Weil vielleicht viele Menschen in ihrem Leben nicht 40+ Jahre exakt das Selbe machen wollen/können ohne auszubrennen und am Ende verlieren wir sie dann, z.T. auch an völlig andere Berufszweige. Viele ErzieherInnen steigen (nach 5-10 Jahren) aus und arbeiten woanders: www.bpb.de/…/gekommen-um-nicht-zu-bleiben/ oder nehmen Erziehungszeiten und kommen dann nicht zurück sondern arbeiten was anderes was sich mehr lohnt.
Als Gründe für die Abwanderung nannten die im Rahmen der ÜFA-Studie befragten Fachkräfte weniger die strukturellen Arbeitsbedingungen, sondern ihre Unzufriedenheit mit der konkreten Arbeitssituation. So seien beispielsweise viele Tätigkeiten mit hoher Verantwortung, aber nur geringem Gestaltungsspielraum verbunden. Außerdem fehle es an Einarbeitungszeiten. Unterschiedliche pädagogische Orientierungen im Team und die Arbeit selbst werden als belastend empfunden. Aber auch befristete Stellen, fehlende berufliche Perspektiven und eine unattraktive tarifliche Eingruppierung scheinen insbesondere bei Fachkräften mit Hochschulabschluss einen Stellen- oder Berufswechsel zu fördern
Mehr Verantwortung, aber kein Aufstieg und keine berufliche Perspektive, die Leitung bleibt über 30 Jahre gleich und drückt ihren Stil durch und es gibt keine Chance auf Änderung. Und leider, in meiner Bubble, sind es die engagiertesten Leute die sich halt dann anders orientieren und anderswo ihre Perspektiven suchen und finden. Da geht unglaublich viel Berufserfahrung und Wissen einfach verloren und wird nicht nach oben weiter gegeben an berufliche Positionen die erheblichen Einfluss auf die Arbeit in Kindergarten und Kita haben aber null Arbeitserfahrung vor Ort.