Ja wie ist das eigentlich arbeitsrechtlich? Kündigen dürfen die einem ja bestimmt nicht deswegen. Aber mal angenommen ich arbeite im Homeoffice und ich habe jeden Monat meine Geräte nicht mehr (Auch Arbeitsgeräte werden ja sicher mit eingezogen bei sowas). Hab ich dann jeden Monat ein zwei Tage bezahlten Urlaub mehr bis ich ein neues Arbeitsgeräte habe?