Wäre vielleicht mal spannend zu untersuchen, in wie weit sich da was geändert hat. Werden die Führungskräfte heutzutage im Schnitt für kürzere Zeiträume beschäftigt? Sind die Abfindungen selbst bei offensichtlich langristig schädlichen Entscheidungen oder direkten negativen Konsequenzen höher als früher? Sind sie gar an die Renditen während des Arbeitsverhltnisses gekoppelt? Sind die Anleger andere und jetzt primär temporär involviert und haben kein Interesse an etwas anderem als kurzfristigen Gewinnen?
Denn es stimm natürlich, dass es sehr unwahrscheinlich ist, dass die Leute nicht wissen, was sie da tun.
PS: Ich verwehre mich übrigens gegen deinen Weißbrot Vergleich. Weißbrot kann schimmeln und quasi neues Leben hervorbringen. Das ist wesentlich mehr als so manche deutsche Industrie an Veränderung leistet.