Habe einige Jahre im sozialen Bereich gearbeitet und einige Kollegen mit der Haltung ausbrennen sehen. Klar, als Mitarbeiter denk man schnell darüber nach, welche negativen Effekte das für betreute und Kollegen hat, wenn man nicht funktioniert und man landet ja meistens auch nicht im sozialen Sektor, weil man sich wenig um seine Mitmenschen schert.
Unterm Strich ist es aber meines Erachtens so, dass wenn das ausfallen einer Person den Betriebsablauf soweit beeinträchtigt, dass darunter die betreuten leiden, Arbeitgeberseitig die Personalstruktur entweder verkackt worden oder aber bewusst kaputt gespart. Da wird auch gerne Mal das Pflichtbewusstsein der Mitarbeiter als Steigbügelhalter für die Profitmaximierung genutzt.