Das kann man denke ich auf keinen Fall so pauschal betrachten.
Letztendlich ist das ein Deal mit einer Versicherung. Die Versicherung will Geld verdienen. Mir wurden auch nur 15% Zuschuss des Arbeitgebers angeboten. Die Gebühren des Vertrags müssen in den ersten 5 Jahren alle abbezahlt sein. Die sind aber (zumindest bei meinem Angebot) so hoch gewesen, dass quasi der gesamte Arbeitgeberzuschuss in den ersten 5 Jahren von den Kosten des Vertrags aufgefressen wird.
Der Knackpunkt dabei ist du zahlst das vom Brutto also nur ca. 50%.
Man sollte der Fairness halber erwähnen, dass zum Renteneintritt dann aber trotzdem besteuert wird. Zwar im Endeffekt weniger, aber nicht gar nicht.
Dh. du kannst dabei quasi xix falsch machen.
Da stellen sich dann Fragen, wie gut man das Ganze beim Arbeitgeberwechsel mitnehmen kann… Wie siehts aus, wenn man einen Job im Ausland annimmt?
Jeder Finanzer sieht das als indirekte Gehaltserhöhung wenn geförderte Altersvorsorge angeboten wird.
Nur weil etwas angeboten wird, muss es nicht heißen, dass es für jeden sinnvoll ist. Riester ist auch geförderte Altersvorsorge…
Ich persönlich würde ein Ja/Nein hierbei abhängig machen von folgenden Fragen:
Wie viel Prozent Zuschuss? Das hat übrigens einen Grund, warum 15% das gesetzliche Minimum sind. Wenn der Arbeitgeber das anbietet, ist das kein Benefit. Es ist das gesetzliche Minimum. Weniger wäre illegal.
Was würdest du alternative mit dem Geld machen? Wenn du es natürlich von der Inflation zerstören lässt, ist die 15%-BAV auf lange Sicht besser. Wenn du es alternativ selbst investiert, lohnt es sich vielleicht, das mal durchzurechnen…
Wechselst du häufig den Arbeitgeber? Dann solltest du sichergehen, dass das kein Problem wird mit dem Vertrag.
Ich persön würde die BAV bei meinem Arbeitgeber annehmen, wenn er mindestens 50% dazugibt. Bei 15% verzichte ich drauf und stecke das Geld selbst in ETFs.
(Das hier war keine Beratung, sondern meine Meinung)