Toller Artikel zu einem Thema, mit dem ich mich nie auseinandergesetzt habe. Dafür bin ich hier, danke!
TL;DR: Die ersten 37% ablehnen, um den Durchschnitt/eine vernünftigerweise zu erwartende Topqualität abschätzen zu können, und danach die erste Bewerberin nehmen, die besser geeignet als alle vorherigen ist.